ユーソナーの経営方針　デマンド経営とは？

こんにちは！

ユーソナー採用担当です。

 

今回は、ユーソナーの経営方針である

「デマンド経営」についてご紹介します！

 

 

★デマンド経営とは・・・

お客様にサービスを提供する中での、

「こういう機能を追加してほしい」

「こんなデータベースもあると嬉しい」

といった要望や、

 

社員からの、

「こういう制度がほしい」

「こういう働き方がしたい」

といった声を、

 

「デマンド＝改善のアイデア」と捉え、

全社的に検討する制度のことです。

 

月に2回ほど開催される「デマンド会議」に、

・経営層

・意見を出した社員

・デマンドに関係する社員

が参加し、社内外で上がってきたデマンドを実施するか、実施しないかの検討を行っています。

 

実施しない場合は、その理由や、代替案はないか、といったところまで検討します。

 

最近では、お客様からのデマンドはもちろん、

・出勤時間の前倒し

・資格手当制度の導入

・自販機のバリエーション追加

など、社員からのデマンドも多く取り入れられています！

 

このデマンド経営を通し、

お客様や社員の声のもと、サービスや社内の制度を常に改善していく仕組みを作っています。

 

デマンド経営について、詳細を知りたい方はぜひイベント、選考の際にご質問ください！

今後のブログ投稿もお楽しみに！

 

ユーソナー　採用担当