ユーソナーは「調和職」（日時や場所に限らず働ける仕組み）をつくり様々な働き方を考えています。
事例としては・・・

「クリエイティブ活動を週に2日間行いながら、残りの週3日、ユーソナーで就業（主任）」
「育児のため9：30-16：30。残業なし。」
「出勤時間を限定し、リモートでの就業も可能に。（研究職）」
「他企業で得た高い専門性を活かし、顧問として若手社員にアドバイスを行う（開発専門職/営業紹介/キャリアコンサル）」

フレックスや産休だけでなく、それぞれの人生を輝かせながら、基盤としてしっかりとした企業に就業したいというリクエストにこたえます。会社にどのような貢献ができるかをアピールしてください！環境づくりで応えていきます。